콘텐츠 소개 | 주요 영상 리스트 |
팀은 개인보다 강하다
팀으로 함께 일하기 | •지피지기를 넘어 지피지 ’팀’이 필요합니다
•팀 회식 말고 팀＇회고‘를 추천합니다
•조직 내 부정 정서를 관리하려면?
•ARC 요청법을 사용해 보세요 |
조직 내에서의 소통은 다르다
효과적 소통 | •미움받을 용기, 하드톡
•당신은 적인가요, 아군인가요?
•문제는 나의 FRAME 이다
•강점의 ‘그늘’에 주의하세요
•인싸가 되기 위한 3가지 방법
•연차 높은 구성원을 존중하며 이끄는 법
•4A 피드백 방법 |
명확하게 제시하고, 함께 나아가세요
비져닝과 변화관리 | •우리 조직에는 등대가 있습니까?
•제대로 ‘말해야’ 제대로 이해한다.
•변화는 감정이다 / 프로세스다 / 환경이다.
•변화에 시니컬한 그대를 하이파이브하게 하리라 |
대립이 나쁜 것 만은 아닙니다창의적인 갈등 해결 | •갈등의 필요성, 갈등의 유형
•존이구동의 자세와 조건
•창의적 대안 제시하기(Creative Option)
•해석충돌 : Re-Story, 경험의 차이 이해하기 |
편안한 팀 분위기를 위한
심리적 안정감 | •만장일치의 함정을 벗어나라
•편해야 말한다
•먼저 취약점을 오픈하세요
•불평을 활용해 보세요
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